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企业转让后不用原来员工算违反劳动法吗
违法。根据我国劳动法可知，如果公司被收购，公司无权私自将员工合同进行转移，这属于违法行为，可以委托律师维护权益。公司因变更名称等与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。
这属于违反劳动合同法的规定，因为订立劳动合同的主体已经发生了变更，就等于变更了合同主体，必须在与员工协商一致的情况下，重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁，并有权要求公司承担违约责任。
法律分析每个公司都是独立的个体，独立承担法律责任，原公司无权直接转移劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致意见。
公司转让对员工如何处理
在这种情况下，老员工应该与新公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果新的公司不选择继续雇用老员工，公司应该与老员工协商解决方案。在这种情况下，公司可能需要支付解雇费用或提供其他补偿措施，以确保老员工的权益得到保护。
公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
律师解 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司转让未通知员工是否违法?
1、公司没有权利私自转移员工劳动关系，如果你们不认可，可以认为这已经属于违法辞退，可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
2、从法定意义上来说是违法的，企业变更是需要走很多司法程序的，且还要提前通知公布的。
3、公司股木转让，员工的劳动关系不变。老公司的责任转由新公司承担。是否通知无所谓。该处理工伤继续处理。
公司转让是合法的吗?
是。根据查询《民法典》信息显示，公司债权转让给个人是合法的，公司要将部分或全部债权进行转让的，可以与受让人签订相应的转让协议，并且需要通知债务人。
总的来说，公司转让在合法、规范、安全的前提下，一定程度上能够保护债权人、保护股东利益、维护市场和稳定金融秩序，推动行业发展和经济增长。
公司债权转让给个人是合法的。公司是可以将债务转让给个人的，而公司转让债务是需要满足一定条件的，要取得债权人的同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
不犯法。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条得知有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。所以公司股权内部转让是合法的。
法律主观：股权转让 是公司资质的可以进行转让。这主要涉及建筑行业资质问题。股权转让是公司资质的应当在工商部门办理变更手续后1个月内办理资质证书变更手续。
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